劳动纠纷
本人今年4月份辞职
但是由于公司人事工作疏忽，没有及时通知财务
结果财务在并未通知我的情况下
照常给我支付了 5月份的工资 并缴纳了5月份的保险和公积金
现在公司人事电话通知我 归还单位5月份工资 保险和公积金的费用
否则 将扣押我的养老保险证和就失业证（之前保险转接手续并未办理完）
我明确表示 工资可以退还 但保险和公积金在没有通知我的情况下 属于公司过失行为 我无法退还 请问能否申请仲裁 需要提供什么证据 因为之前俩份劳动合同都在公司 我手底下没有合同 只有一张解除劳动合同证明
最佳答案
回答时间：2011-06-13 15:20
1、如是在4月辞职的，用人单位5月份仍开你工资、交纳社保保险和住房公积金的，于你而言属于不当得利，虽然用人单位有过错，但根据法律规定，用人单位仍有权要求你返还相应的金额。因此仲裁也于你不利。
2、用人单位未向你交付劳动合同属于违法，你可向劳动监察部门投诉，如因未给你合同造成你损失的，你可另行要求赔偿。
3、如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共5条
回答时间：2011-06-09 22:59
关键看解除劳动合同证明的时间是在五月份还是四月份，在四月份的情况下，你应返还单位的工资及社保等，否则你不需要返还。
回答时间：2011-06-09 23:07
你应当归还，属于不当得利。
回答时间：2011-06-10 11:15
应当归还
回答时间：2011-06-13 19:41
应该归还，属于不当得利。
回答时间：2011-06-17 07:52
有解除合同证明就可以立案。