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怀孕期间能否降职降薪

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咨询编号:11494什么是编号?

怀孕期间能否降职降薪

项目领导在9月1日以我已怀孕3个月为由,向公司行政部提出了将我退回行政部,由行政部另行安排岗位的要求。

我仔细阅读了我的劳动合同,在约定的其它事项中,有一条“劳动合同期内,员工未达到合格上岗条件而待岗期间,仅发基本工资,不享受岗位工资,奖金和除法定福利以外的各项福利、津贴与补贴。

”但是,我在查阅了相关法律法规时,不得在女职工在怀孕、产假、哺乳期间降低基本工资,或者解除劳动合同。

2009年9月6日,公司通知项目部,宣布我不再担任项目的工作,并要求我9月15日回行政部报到。

然后口头通知我,从10月份开始,我将处于待岗状态,工资只按照每月1000元的基本工资发给我,公司这样做是否合法?另外,如果我打算在10月10日拿到工资之后申请劳动仲裁,是不是超过了申请时效(因为公司的工资发放是10月10日才发9月份的工资,我现在还拿不到工资变动的证明)?我该怎么样维护自己的相关权利呢?

咨询者:fa104290北京
[咨询时间:2009-09-09
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

陈学增律师
[地区:北京-丰台区
手机:13146075091
积分:6544
]
回答时间:2009-09-09 10:47
陈学增
1、依《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,申请仲裁时效为一年。 2、公司的行为显然违法,如您还想在这个公司继续工作,可持相关文件找领导耐心谈谈,争取和解为宜。

回答

2
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-09-09 10:01
李翠英
公司的作法是违法的,你在一年内都可申请劳动仲裁,涉及不到过期的问题。
胡海春律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13718884563
积分:10634
]
回答时间:2009-09-09 13:27
胡海春
根据新的《劳动争议调解仲裁法》的规定:申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道权益受损之日起一年内提起即可。

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