轻微工伤，企业如何承担费用?
您好！我是一名外来务工者，在一家酒店做服务员，工资是计件制的，底薪800元，多劳多得。
上个星期，我在上班时，不小心扭伤了，医院鉴定是：腰椎第2根骨折，酒店替我垫付了医药费，经理也来看了我，现在想问下，这算不算工伤？酒店应该赔偿我多少钱？
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回答时间：2011-06-09 13:39
属于工伤，可以申请工伤认定。
竭力维权，有理必胜！北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119
回答
- 共2条
回答时间：2011-06-09 13:43
你的情况依法属于工伤，酒店应该赔偿你全部医疗费用，住院期间和休息期间的工资照常发放，还享有不低于12个月的带薪休假期。
你的情况属于九级伤残，还可以获得下列残疾赔偿金，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你的情况属于九级伤残，还可以获得下列残疾赔偿金，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-10 10:46
属于工伤。