1、单位做法显然损害职工合法权利。以养老保险为例，应以企业上一年职工工资总额上缴统筹保险费，一般是百分之二十四左右，个人交百分之八左右；医疗保险，一般是单位百分之七左右，个人是百分之二左右，全国各地规定略有不同。
2、不能要求经济补偿。这是两项不同的法律规定。
2、不能要求经济补偿。这是两项不同的法律规定。
社保缴费基数
单位以当地最低工资标准为基数来缴纳五险，而不是以员工的实际工资做为缴费基数。
请问这种行为是否违法？员工能否以此为理由来要求经济补偿？谢谢！
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回答时间：2009-09-08 17:11
