您好！我想问一下没有劳动合同，没有工卡，可以上诉吗？
您好！我想问一下，我在一家广告公司上班有四年了，但是没有签劳动合同，也没有工卡，也没有社保，但是我现在想起诉公司不签合同不买社保，请问一下可以上诉吗？有胜诉的把握吗？（但是有四年来的工资袋都有留着，是信封式的，上面有老板写的多少钱和我的名字）谢谢！急！
补充说明：
但是我想请问一下，国家规定双倍工资的时效是多久？如果上诉的话胜诉的机会有几成？谢谢！
但是我想请问一下，国家规定双倍工资的时效是多久？如果上诉的话胜诉的机会有几成？谢谢！
最佳答案
回答时间：2011-06-09 07:21
1,首先你要证明要与公司有劳动关系。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
建议你先可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。
张勇律师 四川大学全日制法律硕士、英文法律翻译 广东（深圳）仁皓律师事务所律师
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-09 01:54
工资袋等材料可以作为证据
可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
获得赔偿的机会很大
可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
获得赔偿的机会很大
回答时间：2011-06-09 07:13
1、你保留的工资袋就是你的劳动关系证明，可以充分证明和公司存在劳动关系。
2、你有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3、你有权到社保中心要求补缴四年的社会保险。
4、本案你的证据是很充分的，一定会胜诉的！
2、你有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3、你有权到社保中心要求补缴四年的社会保险。
4、本案你的证据是很充分的，一定会胜诉的！
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-09 16:09
可以起诉
肯定是败诉，因双倍工资过了时效，保险仲裁和法院都不会管。
如以单位没有买社会保险解除合同，可以请求经济补偿金，但是也必须要证明你和你公司具备劳动关系。
肯定是败诉，因双倍工资过了时效，保险仲裁和法院都不会管。
如以单位没有买社会保险解除合同，可以请求经济补偿金，但是也必须要证明你和你公司具备劳动关系。
杨艳国律师于 2011-06-09 16:11 对回答进行了修改!
回答时间：2011-06-09 22:31
1、未签订劳动合同双倍工资差额的主张已过一年的仲裁时效，得不到支持；
2、但可以要求用人单位补交社保，离职时可以主张经济补偿金。
2、但可以要求用人单位补交社保，离职时可以主张经济补偿金。