关于年薪制人员中途辞职，能否发放年薪？
我与企业申请辞职，但此前签订年薪责任状约定如中途离职则不给予发放年薪及激励，我5月9日提出辞职申请，但因企业人员接任问题等到6月底交接完毕，企业半年薪发放时间约为7月中下旬，但是我离职后能否再申请给予结算上半年半年薪，如果不给，我是否必须等到发完才可以离职。
补充说明：
问题主要是责任状签订时有一条写着“如中途离职不予发放年薪及激励”，薪酬制度上有一条“在年薪、特别激励发放时，离职、被免职人员，不予发放”，主要是这两块内容，其一是“中途离职”其二是“发放时”不知道在业绩考核合格的情况下能不能发放剩余年薪和激励，月薪已经按月发放了
问题主要是责任状签订时有一条写着“如中途离职不予发放年薪及激励”，薪酬制度上有一条“在年薪、特别激励发放时，离职、被免职人员，不予发放”，主要是这两块内容，其一是“中途离职”其二是“发放时”不知道在业绩考核合格的情况下能不能发放剩余年薪和激励，月薪已经按月发放了
最佳答案
回答时间：2011-06-07 12:09
可以向公司要求立即结算
但如果公司确有难处，建议与公司协商好（有必要可以签协议），到公司统一结算时再领取工资
回答
- 共1条
回答时间：2011-06-07 12:13
公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！
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