违法辞退的，你可申请劳动仲裁，要求继续上班或给予赔偿。
突然被公司辞退 帮帮我
我是2010年12月31日进入一家公司做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。
一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份证书交错了，和个人简历不符，5月30日人事找我，我说我弄错了，下次带和个人简历相符的证书原件来，5月31日我和领导电话说家里有事调休三天，电话里同意了。
当我6月3号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。
没回应公司6月2号决定和你解除劳动关系，我当时一愣，我说我证书原件带来了，还有我和领导调了三天假的呀，6月2日我在休假，而且我前期积累下来有5天可调呢。
人事说，现在证书没用了，领导只知道调休2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。
而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。
今天6月6日端午节，明天公司开始上班，我该怎么办，怎么维护自己权益？
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-06 11:02
回答时间：2011-06-06 20:27
1、建议要求公司出具辞退证明，这样可以要求公司赔偿知金。
2、你可以申请劳动仲裁。要求公司双倍支付工资差额、代通知金和经济补偿。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2、你可以申请劳动仲裁。要求公司双倍支付工资差额、代通知金和经济补偿。
3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
张向锋律师于 2011-06-06 20:28 对回答进行了修改!
回答时间：2011-06-07 12:45
您好,单位违法解除劳动合同的,你可主张恢复劳动关系或要求单位支付双倍赔偿金等.
你的这种情形,本律师建议你向劳动部门提出劳动仲裁申请,要求用人单位赔偿相关费用.
你的这种情形,本律师建议你向劳动部门提出劳动仲裁申请,要求用人单位赔偿相关费用.
回答时间：2011-06-07 15:21
可以申请仲裁要求支付双倍工资以及违法开除的赔偿金。