合同违约金
您好！我所在的单位所签署的合同期限为两年，合同上写明如果合同期限内辞职的话要交纳违约金，但是我看到新劳动合同法上已经没有了对违约金的规定，请问我们单位所签署的合同是不是与法律相违背？如果我在合同期限内辞职的话交不交违约金？真诚感谢您的回答！祝您工作顺利，万事如意！
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回答时间：2011-06-04 11:34
据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
第一，在试用期内的；
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担违约责任
王琮玮律师 擅长领域：房产律师、婚姻继承、刑事案件
回答
- 共1条
回答时间：2011-06-04 12:09
1、除了用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期和劳动者违反了竞业禁止条款两种情况外，其它情况用人单位不得与劳动者约定违约金。