解除劳动合同报告书，委托律师办理
辞退书
由于公司现在没有业务，无法正常经营，如何写辞退书降低公司的损失。
回答
- 共8条
回答时间：2011-06-03 09:49
回答时间：2011-06-03 09:52
解除劳动合同通知书
回答时间：2011-06-03 09:54
辞退书
XXX：
因公司存在无法继续经营下去的情形，否则将会出现亏损，故依法通知你解除劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（公司名称、盖章）
年 月 日
XXX：
因公司存在无法继续经营下去的情形，否则将会出现亏损，故依法通知你解除劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（公司名称、盖章）
年 月 日
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-03 10:16
最好协商一致处理，与员工讲明利害关系，不成的话就要提前三十天通知员工。
回答时间：2011-06-03 10:37
最好双方协商解除，以减少公司的经济损失，最好是员工自行辞职，单位无须给予经济补偿。
回答时间：2011-06-03 11:08
协商一致解决比较好。
回答时间：2011-06-03 13:14
解除劳动合同报告书。
回答时间：2011-06-03 17:15
解除劳动合同报告书