不合理，也不合法。劳动合同法规定女职工在孕、产、哺乳期间，用人单位无法定条件不得解除劳动合同。
关于公司辞退孕妇赔偿金的问题
我在公司工作有4年了，现在怀孕6个半月 还有3个月即将生产，公司领导提出跟我解除合同，条件如下：1.公司继续缴纳各项保险至5个月产假结束。
2.公司给予4个月的赔偿金3.没生育的这三个月公司给支付60%的工资。
扣掉8个月的个人应缴保险公司每个月按照1475发放至产假结束。
我工资是2200，公司投保险基数也是2200投的，是产假5个月工资劳动局给发放。
请问这样做公司合理吗？
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