劳动纠纷
而且我们的法定节假日都没有休息，公司说过完节安排调休但是从未安排，我该怎么办？
补充说明：
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
最佳答案
回答时间：2011-05-30 17:40
您可以与公司协商，要求公司补发加班费并安排合理的休息
如果协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
王琮玮律师 擅长领域：房产律师、婚姻继承、刑事案件
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-30 17:54
你可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,按照你实际到手的工资为基数计算.另外请求加班工资，应提供加班时的证据证明。
回答时间：2011-05-30 22:42
您好，可以申请劳动仲裁解决。如有不明，可电话详细咨询。13717589801
回答时间：2011-05-31 16:17
可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。