你可以要求支付08年11月至今的双倍工资，还可以要求支付经济补偿金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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要求支付双倍工资可否得到支持
我与公司08年1月签订劳动合同，合同期限为08年1月至08年12月，之前我已经在公司工作了6个月，我08年3月提出辞职，在家复习考试，当时要求公司开具离职证明，公司的回答是以后有需要的时候再找公司来开。
08年10月我再次回到公司，至今公司未与我签定劳动合同，另8月份工资没有按时发放，比工资发放日期拖延了半个月，并且在我按照规定休完年假回到公司后，马上被告知要求我选择其他的部门工作，并且电脑已经被占用。
现在我想请问，在这种情况下，我可否要求公司支付从08年11月至今的双倍工资，还有其他哪些权益可以维护。
回答
- 共3条
回答时间：2009-09-02 10:00
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-09-02 11:06
没有证据证明你已经与公司解除劳动关系的，可以主张双倍补偿金。公司问题涉及一些事实认定，需要慎重考虑！
回答时间：2009-09-02 12:47
可以要求支付08年11月至今的双倍工资，还可以要求支付经济补偿金