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劳动仲裁申请书

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咨询编号:110771什么是编号?

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人:姓名:性别:男          出生年月:

住所:联系方式:

被申请人单位全称:城市管理行政执法局   法人代表:

副局长姓名:联系方式:

主要负责人:联系方式:

单位名称:城管吴宁大队  办公室主任:联系方式:

申请事项:

1、请求裁决被申请人支付申请人2011年2月份工资1000元;

2、请求裁决被申请人支付申请人代通知金1000元;

3、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金8000元(1000元/月×4月×2倍);

4、 请求裁决被申请人支付申请人2008年7月至2011年2月未续签劳动合同期间双倍工资差额部分11000元(1000元/月×11月);

5、请求裁决被申请人支付申请人年休假加班费2069元(1000元/月÷21.75×5天/年×3年×3倍);

6、请求裁决被申请人支付申请人住房公积金2007年7月至2011年2月共计5280元(1000元/月×12%×44月)

以上共计:28349元

事实和理由:

申请人于2007年6月18日进入被申请人单位(xx市城市管理行政执法局吴宁大队),在保卫科工作,当时被申请人要求申请人自费去人民医院检查了身体,共计一百多元,按道理来说这检查身体的费用也应该是被申请人支付的,时间过去这么久申请人不予追究。2007年7月1日双方签订合同,并交纳了五险(养老、医疗、失业、生育和工伤险),在保卫科工作将近四年都是两个人轮流上班,一般来说每人轮到就上班半个月,再休息半个月,上班时吃住工作都在门房,不管双休日还是法定节假日都得一天24小时、连续半个月守在门房里。假如工作人员要去加班巡逻,时常会被半夜叫起来开门等!

直至2011年1月底(农历2010年腊月底)申请人休假在家准备过年时,被申请人打来电话说不需要夜间值班门卫,叫申请人不用去上班了!这就是违法辞退,而且被申请人言辞前后矛盾。

批驳被申请人违法辞退理由:

1、被申请人要辞退申请人没有以书面形式提前一个月通知申请人; 

2、更没有提早告知具体情况、工作环境有变; 

3、解除劳动关系没有经过申请人同意单方违约; 

4、没有书面解约更没有申请人亲自签字。

批驳被申请人言辞前后矛盾理由:

1、申请人上班将近四年来都是算白天上班,晚上有事偶尔也要起来,根本不存在夜间值班门卫一说; 

2、申请人是2007年6月18日开始上班的,可呈批表上写的是2009年2月,这时间恰巧是现在留下来的那个门卫的聘用时间; 

3、要是真如被申请人说的因工作变动,要辞去一个门卫的话无论什么原因也不应该轮到申请人,而应是陈师傅(现在留下来的那个门卫),具体理由如下:

A)申请人比陈师傅早两年进被申请人单位工作; 

B)申请人比陈师傅年轻5岁,今年已经65岁,超过60周岁就不适合在保卫科工作,这是07年招聘条件里都有的,法律也有明文规定的;  

c)申请人是按正规渠道招聘进入的,当时是胡海荣主任和刘东建副局负责的,而陈师傅是某领导关照进去的而且当时根本没有张贴过招聘启示; 

D)申请人都交了五险,而陈师傅因为被关照进去上班时就超过60周岁,没办法交纳五险;  

鉴于以上种种迹象表明,被申请人这样做的目的是早有预谋的!

被申请人于2011年2月底单方办理所有手续。申请人在被申请人单位上班时间共计3年8个多月,其中双休386天(07年56天,08/09/10年各104天,11年18天)。离开前工资加到1000元,就是当时当地的最低工资标准,今年4月1日起东阳市调整了最低工资标准为1160元。被申请人一直没有与申请人继续签订劳动合同,也没有支付申请人任何加班费,周末不休息,法定节假日也不放假,带薪年休假也不安排申请人休息。2011年1月底,被申请人口头通知申请人不用再去上班并且拖欠了一个月工资没有支付。由于申请人年纪过大,失业后一直闲赋在家,被申请人没有依法为申请人办理相应的经济补偿,经(申请人)全权代理人多次交涉,被申请人于4月20日打入申请人工资卡4000元整,其他的一概没有补偿,5月11日全权代理人第二次去过劳动仲裁委员会,且仲裁委工作人员电话通知过被申请人要求解决此事,可被申请人连个电话都没有联系过,现特向贵委提出仲裁申请,请依法维护年迈的申请人的合法权益!

依据和条文:

被申请人作为行政事业单位有以下几项原则性且低级性错误:

1、违法辞退!2011年1月底被申请人电话通知申请人,意思就叫申请人不用去上班了,属于违法辞退!于2月底由被申请人单方办理所有手续,这就产生了上面第2项的代通知金和第3项的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”这就是代通知金。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

该赔偿金的计算标准是总的经济补偿金的两倍,即4个月的经济补偿金的两倍。

2、没有续签合同!根据法律条文相当于申请人与被申请人之间签订了无固定期限的劳动合同,这就产生了上面第4项的双倍工资。

根据《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,双倍工资最多计算11个月。

3、被申请人作假修改了申请人的聘用时间,申请人是2007年6月18日开始上班的,可呈批表上写的是2009年2月,这时间恰巧是现在留下来的那个门卫的聘用时间,被申请人这样做的目的是早有预谋的!

4、被申请人没有安排申请人享受带薪年休假,所以要求上面提到的第5项。

根据《职工带薪年休假条例》第五条:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

根据《职工带薪年休假条例》第七条;“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

5、被申请人给申请人开的证明(一式三份,一份交社保局存档)里明确提到申请人于何时签订合同,并交纳了五险一金。可事实上没有交纳住房公积金,所以申请上面的第6项。

根据《浙江省住房公积金条例》中第十一条:“单位必须按规定向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续,设立职工住房公积金帐户。

新设立单位必须自批准设立之日起三十日内,向所在地县级以上管理中心办理住房公积金缴存登记手续,设立职工住房公积金帐户。

单位录用职工,必须自正式录用之日起三十日内,向所在地县级以上管理中心办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。”

根据《浙江省人民政府办公厅关于金华市调整住房公积金缴存比例的复函》同意兰溪市、东阳市、永康市住房公积金缴存比例为12%。

根据《浙江省住房公积金条例》第三十八条:“单位有下列行为之一的,由管理中心给予处罚:(二)未按照本条例规定为职工个人办理住房公积金帐户的设立、转移或者封存、启封手续的,责令限期补办;逾期不补办的,处以一万元以上五万元以下的罚款。”

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人:

受委托人:

二○一一年五月十日

附资料 份供于参考

请问我以上的各项合理费用都有把握能争取到吗?或者还有什么遗漏费用吗?请指点

咨询者:小水草...浙江
[咨询时间:2011-05-28
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
龙用湖律师
[地区:江西-南昌市
手机:13970804025
积分:165
]
回答时间:2011-05-28 16:46
龙用湖
你的问题需要面谈。

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