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辞职后公司要求赔偿

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咨询编号:110688什么是编号?

辞职后公司要求赔偿

我在一家体检中心上班,职位是维修工程师。每天上班时间是上午7.30~12.00公司要求一周上六天班,由于公司业务不多故只上五天,公司就让我们签了张单子,说是以后要补上。

今年过年前,由于公司没有业务,故从过年前连个星期就开始放假,也就是我们加上过年一共放了3周的假。

今年的3月底,我找到了份新的工作,由于新公司要求我尽快上班,我3.29号提出辞职,四月份就直接去新公司上班了。因为合同要求辞职需要提前1个月通知,我提出辞职后马上离职了,所以公司说扣发我3月份的工资,我接受了。

但四月份我要去拿劳动手册和退工单的时候,被告知要另外让我赔偿3000+的钱,原因是我欠公司的工时(就是平时积下的+过年那段时间的放假)

我想咨询一下公司这一做法是否合法?我是否一定要做出这3000+赔偿?公司还说如果不快点赔钱,要去告我。

咨询者:fa234790上海
[咨询时间:2011-05-27
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-27 23:13
陈晓云
不用赔偿,是因为单位原因不能安排工作,单位应向你支付放假期间的工资。故你不必赔偿,还能要求单位支付工资,如有争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
杨晓晨律师
[地区:上海-静安区
手机:13816899866
积分:504
]
回答时间:2011-05-27 23:15
杨晓晨
明显不合法。公司不得克扣员工工资及相关离职手续,你无须理睬他。协商不成的,通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。
严亨春律师
[地区:四川-达州市
手机:13568351705
积分:8873
]
回答时间:2011-05-28 08:19
严亨春
按劳动合同约定处理。不存在违约金呢

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