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魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2011-05-21 10:24

公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，你们有权要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中央电视台《华人频道》嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

杨俭律师

[地区：云南-昆明市

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回答时间：2011-05-21 10:25

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此公司在劳动合同未到期时解除劳动关系是违反劳动法等相关法律法规，因此您有权要求其承担相应责任。如与公司协商未成，可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

杨俭律师于 2011-05-21 10:27 对回答进行了修改!

陈晓云律师

[地区：北京-海淀区

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回答时间：2011-05-21 12:43

支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月的工资。

牛国荣律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2011-05-21 15:34

在劳动合同期限内单位没有法定理由解除与你的劳动合同，属于违法解雇，应支付你双倍工资赔偿金和经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权。

刘子若律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2011-05-21 21:10

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王华伟律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2011-05-21 22:23

您好，可以申请劳动仲裁解决。主张双倍的经济补偿金。如需更详尽的咨询，可拨打电话：13717589801.

李建成律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2011-05-22 13:38

可以要求支付双倍的经济补偿金。

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