三期妇女具备劳动合同法第39条规定情形之一的，单位也有权辞退并不必支付补偿或赔偿。
孕妇以“宝宝”当护身符经常旷工可否解除劳动合同？
我公司有一名员工，在入职（签署劳动合同）一个月后，因其一直工作不达公司标准，公司对其进行劝退，可当公司和她说时她竟拿出了怀孕诊断证明要挟公司不能辞退她，按照规定公司是不能对“三期”的妇女进行辞退的，后就将其继续留在公司，但其一直拿“宝宝”当护身符，经常向公司提出特殊要求，而且经常旷工，最长旷工连续三天，因为我们是销售工作，有底商店面接待的对外窗口，其经常在公众场合大声吵，严重影响公司形象还影响我们的正常运营，请问对此情况，我们应该怎么办？请问，劳动法中的保护孕妇，就必须无条件的将这个定时"炸弹"留在身边吗? [本文来自: 法易网 www.148365.com ]。
回答
- 共4条
回答时间：2011-05-17 13:18
回答时间：2011-05-18 06:41
严重违法的，仍可以解除合同。
回答时间：2011-05-18 21:22
公司必须有足够的证据证明劳动者有劳动合同法39条规定的情况。
回答时间：2011-05-19 13:57
严重违犯法律规定情形或公司规章制度可予以解除合同