公司克扣工资的行为属于违法的，你有权申请法院解决，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司克扣工资
我在一家工作室形式的公司上班【不知道注册没】也没有签订劳动用工合同，我现在申请离职，公司以我泄露公司秘密为由克扣我工资 我怎么通过法律手段解决，我从网上看到：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
还有公司发我的：
公司在xxx设计过程中，发现图纸有电子版泄密并贩卖给甲方现象，经多方面调查最终断定是你把图纸电子版泄露给甲方并造成各方面损失，综合各方面意见，决定对你进行以下处理：
1、 扣发所有工资并追回所有经济损失。
2、 已经联系律师，正在进行起诉你的过程。
3、 追回所有公司知识产权。
4、 如果发现你在本行业继续有工作的环境，将通知你的老板所有行为并进行追诉，并会把此处理公布给所有行业内所有熟悉的同行。
我应该怎么通过法律手段来解决。。。。
谢谢
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-15 10:46
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-15 13:40
公司克扣工资的行为属于违法的，你有权申请法院解决，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
回答时间：2011-05-15 19:41
可以通过法院解决