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劳动纠纷

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咨询编号:105901什么是编号?

劳动纠纷

您好 想咨询一下

我在某公司做了3年零8个月 现公司提出与我解除合同(在合同期内) 但公司说不给赔偿金 他们的理由是 说我五月2号到7号之间旷工 我是在家办公的 职业是客服 ,公司某部门有这么个规定 绩效不及格就下岗了也就是4月25号之后 理论上我就等于被开除了 所以之后这段时间 我就没有接过电话(既然已被开除 就没必要了)人还是在家里(居家客服) 之后我五月一号 他们让我去公司上班 之后2号到7号之间就是在家里 他们认为我是旷工 扣了我250元 对此我就表示不满 我认为他们这是已旷工名义 于我解除劳动关系

接上 4月25号之后 他们说没有正式通知我之前就还不算接触出劳动关系 (他们已经有口头告知我) 现在的就是他们硬要说我旷工 公司说我没有按规定请假 我说既然已经接解除同 为何还要算旷工

拿到劳动手册后 还能申请劳动仲裁吗?

咨询者:fa228407上海
[咨询时间:2011-05-12
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-12 22:35
陈晓云
可以申请劳动仲裁
朱久兴律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13391262009
积分:6702
]
回答时间:2011-05-13 10:25
朱久兴
可以申请仲裁要求违法开除的赔偿金。
丁龙律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13681902600
积分:1929
]
回答时间:2011-05-13 13:12
丁龙
你好,你现在就可以申请劳动仲裁,依法主张经济补偿金。
本律师常年代理各类劳动争议案件,如有需要,可来电咨询:13681902600.
汤广芝律师
[地区:上海-黄浦区
手机:18801966505
积分:6726
]
回答时间:2011-05-13 18:18
汤广芝
可以申请劳动仲裁,需要帮助可来电

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