你好！
公司的做法违反法律，不需要赔偿违约金。
公司的做法违反法律，不需要赔偿违约金。
有关培训费
我是名实习大学生，六月份毕业。我是名实习大学生，六月份毕业现在在北京的一家家政公司工作，公司跟我们签了一份 就业人培训协议。
上面说要有工资后一年时间分批扣除培训费共计5500元，请问是否合法？培训期间90%是本公司人员授课。
另外培训协议上就规定我们的劳动合同是两年，请问如果现在离开，是否用赔偿公司说的违约金5500元？谢谢。
回答
- 共5条
回答时间：2011-05-12 21:09
回答时间：2011-05-12 22:26
劳动法规定用人单位如果为劳动者提供为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但如果只是公司内部培训的，不是来自于第三方培训的，不能构成专项培训。
回答时间：2011-05-13 08:45
公司的做法是违法的，公司的培训费用不应由员工承担，而且公司的培训也不是劳动法意义上的培训。
回答时间：2011-05-13 09:41
单位属于克扣工资行为,是违法的,可以协商不成时,申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-05-13 17:40
不需要赔偿违约金。