您好！
根据《工伤保险条例》的规定：
1、停工留薪期工资，按原标准执行；2、一次性伤残补助金，8个月的工资、3、如果劳动合同期满或者您父亲提出辞工的，则公司还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金；4、住院伙食费、5、护理费、6、交通费等
根据《工伤保险条例》的规定：
1、停工留薪期工资，按原标准执行；2、一次性伤残补助金，8个月的工资、3、如果劳动合同期满或者您父亲提出辞工的，则公司还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金；4、住院伙食费、5、护理费、6、交通费等
九级工伤
我爸爸10年3月18日发生工伤，最近已鉴定为9级工伤。
发生工伤时是试用期，工资为1800元。发生工伤时是试用期，工资为1800元请问他能够理赔的有哪些项目。
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-11 20:31
回答时间：2011-05-11 20:33
是否有工伤认定决定书？
回答时间：2011-05-11 20:33
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外如果劳动合同期满或者您父亲提出辞工的，则公司还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金；还要承担住护理费、交通费等
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外如果劳动合同期满或者您父亲提出辞工的，则公司还需要支付一次性就业补助金和医疗补助金；还要承担住护理费、交通费等
熊德武律师于 2011-05-11 20:34 对回答进行了修改!