1，公司的制度不合理。
这样的制度合法吗？
我们公司是汽车销售的，以前公司只有3个人，没有任何的规章制度， 因公司扩大业务发展需要，新招聘员工二十多个。所以出了一份“员工制度”，大部分都可以接受，但其中有两条大部分员工都接受不了的，如下？
1、 在工作场所用普通话，禁止在上班期间串岗聊天聊q，办公区内不得嬉笑打闹、高声喧哗等做与工作无关的事情，工作时间就避免私人电话。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理，依引类推。
2、 上班时间开始后5至30分钟内到班者，按迟到论处，每次扣20元（早退同处）；1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基本工资；旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，依此类推。
这两条有不合理的吗？都有哪些？我们应该怎样维护自己的权益？？
因为梅州是讲客家话的而且公司大部分员工也是本地人，，要求我们平时沟通也得讲普通话，这算不算侵犯我们的自由权呢？
某同事还在试用期，工资是1000元，没有任何补贴。上个月请了一天病假，被扣了33元，这个合理吗？
请指点！谢谢！
补充说明：
请问一下都有哪些地方不合理呢？
请问一下都有哪些地方不合理呢？
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