1、算工伤，应及时申请工伤认定、伤残鉴定，并要求工伤待遇。
2、如不能胜任所有工作，单位应提前30天通知或支付代替通知金后，解除劳动合同，并向你支付经济补偿，经济补偿按工龄，每满一年支付本人一个月的工资。
2、如不能胜任所有工作，单位应提前30天通知或支付代替通知金后，解除劳动合同，并向你支付经济补偿，经济补偿按工龄，每满一年支付本人一个月的工资。
工作五年于一家快销单位，发现得了腰间盘突出和颈椎算工伤吗
毕业后在一家快销品单位工作五年，办公室工作两年，经常坐着加班较多，后三年转业务部，搬货运动较多。
腰不舒服没当回事，颈椎一般年轻人也有。腰不舒服没当回事，颈椎一般年轻人也有有些天特别严重去医院检查发现是腰间盘突出和颈椎较严重，算工伤吗？如果不能胜任此单位的所有工作，公司能否给补偿金？补偿多少？不工作公司给交保险吗？如果都没有开除又有什么说法吗？
谢谢！
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