有补偿，未签合同的双倍工资，坚持原来的工作岗位。
有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位未经你同意调岗的，你有权拒绝并无须承担责任。
有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位未经你同意调岗的，你有权拒绝并无须承担责任。
陈晓云律师于 2011-05-09 16:03 对回答进行了修改!
望指点
你好，我在现单位工作应经是第4年，刚刚放完产假回来上班，原本我是接待的，但现在说要调我做清洁工，我无法接受..所以想辞职,原本我们都是没签劳动合同,他现在才跟我们签..我想问这样有补偿吗?现在真的很无助..望指点!
补充说明：
但我跟他提补偿，他却说现在是我自己辞职，不是他解雇我。。。。所以没有赔偿
但我跟他提补偿，他却说现在是我自己辞职，不是他解雇我。。。。所以没有赔偿
回答
- 共5条
回答时间：2011-05-07 21:14
回答时间：2011-05-07 21:17
您好：
你最好不要辞职， 可以通过协商解除劳动合同；你有权利要求给予经济补偿，并有权要求依法支付双倍工资。
供您参考！
你最好不要辞职， 可以通过协商解除劳动合同；你有权利要求给予经济补偿，并有权要求依法支付双倍工资。
供您参考！
回答时间：2011-05-07 21:20
公司的行为属于变相逼迫你解除劳动关系，应该支付给你违法解除劳动关系的经济赔偿金，即8个月的工资经济赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-07 22:09
请输入解答的内容,字数在4000字以内!1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
3，你应及时与律师联系，不要再签订任何书面东西。
2，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
3，你应及时与律师联系，不要再签订任何书面东西。
回答时间：2011-05-08 23:16
可以主张经济补偿金。