员工请假期间出现工伤（急）
我单位有个员工3月底请假回家，没请几天。我单位有个员工3月底请假回家，没请几天但是4月整个一个月都没来，因为没来假条也没补。
只是口头和他的主管说要请一个月的假。只是口头和他的主管说要请一个月的假本来4月要为他办保险的但是他没准备资料4月份没新增上。
现在他在老家出车祸了！保险也没有，假条也没有。
公司现在应该怎么处理呢？如果员工医疗费用要10万元的话，公司在法律上会受到什么处罚呢？请大家帮下忙啊，真是遇得到！
补充说明：
万一他耍赖说他没请假，他也没写假条。到时证人证词有用吗？还有公司没还没为购买社保这个会受处罚吗？
万一他耍赖说他没请假，他也没写假条。到时证人证词有用吗？还有公司没还没为购买社保这个会受处罚吗？
最佳答案
回答时间：2011-05-04 21:11
工伤要在工作时间内、工作场所、从事工作才能构成工伤，上下班途中必经路上发生由对方负主要责任的也构成工伤。所以该员工的行为不构成工伤。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-04 19:44
车祸没有发生在工作时间内，不属于工伤，单位没有赔偿的责任。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-04 20:25
你好！
不属于工伤，单位不承担责任。
不属于工伤，单位不承担责任。
回答时间：2011-05-04 22:08
根据你陈述的情况，该员工的情况不属于工伤，其应向肇事方索赔，单位对此没有责任。