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不发工资

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咨询编号:102823什么是编号?

不发工资

您好!!

本人在2011年3月17日进入一家手机销售公司做销售,17-23日 公司提供7天培训,并承诺培训合格既是公司正式员工,并且培训时间算作工作时间,本人通过考试。

后工作24-28日工作5天,25日由于与销售经理意见不合,离职。

入职和离职都办理了公司手续,4月下旬问销售经理工资为什么没有发放,他回复说:“未满15天没有工资”。

请问我该怎么办?????

谢谢。

咨询者:wo578240...湖南
[咨询时间:2011-05-04
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

赵小红律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13436512584
积分:1188
]
回答时间:2011-05-04 14:43
赵小红
用人单位的做法是不符合法律规定的。可以提请劳动仲裁或是向劳动稽查部门反映,这是两种途径应该是比较有效的。
依据法律,为您排忧解难

回答

2
向鹏律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13916958923
积分:17734
]
回答时间:2011-05-04 14:15
向鹏
您好!
向当地劳动部门投诉。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-05-04 14:18
魏国鹏
法律没有规定工作未满15天就没有工资,公司的说法是违法的,你有权申请法院要回全部的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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