不必再签合同，按派遣合同执行即可。
劳务派遣工也依法享受年假。
劳务派遣工也依法享受年假。
咨询劳动
是这样的 我在中国智力公司签署的派遣合同，现在一家私企上班，公司面试时答应工资为3000，现工资每个月中国智力公司发1000多，公司发现金1000多，但公司没有跟我任何的纸质合同，公司是否应该与我再签署一份用工合同？我12月份开始实习，2月1日转正，请问是否有年假？
回答
- 共9条
回答时间：2011-05-04 12:08
回答时间：2011-05-04 12:43
你好！
1、不必再签合同。
2、享受年假。
1、不必再签合同。
2、享受年假。
回答时间：2011-05-04 12:54
派遣合同不是正式的劳动合同，单位没有与你签订正式的劳动合同，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。你和单位存在事实的劳动关系，你依法享有年假的待遇，法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-04 13:57
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据相关的法律规定，不用再签劳动合同，只要有派遣合同，按照派遣合同的约定执行。工作满一定的时间后就可以享受年假。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依据相关的法律规定，不用再签劳动合同，只要有派遣合同，按照派遣合同的约定执行。工作满一定的时间后就可以享受年假。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答时间：2011-05-04 14:41
您好！根据您说情况和相关的法律规定，你不需要和公司签订书面的合同，且如果你工作满一年就可以享受年假。
您如果现在已和公司发生争议，可以电话咨询13581655468.
我们的地址是：北京市朝阳区朝阳公园路19号佳隆国际大厦1004室
您如果现在已和公司发生争议，可以电话咨询13581655468.
我们的地址是：北京市朝阳区朝阳公园路19号佳隆国际大厦1004室
回答时间：2011-05-04 21:23
不需另签订合同，有权享受年假。
回答时间：2011-05-04 21:23
不必再签署一份用工合同
有年假
有年假
回答时间：2011-05-04 22:27
根据你陈述的情况，用工单位无须再与你签订合同；工作满一年后可以享受带薪年休假。
回答时间：2011-05-05 10:50
与单位协商不成,通过法律途径维权.