劳动争议
我是在一家外企工作的设计人员，由于一年一度的工资涨幅问题引起的大家的争议，公司领导解释说特例，我们比较气愤，在没有人组织的情况下，大家歇息了一天（各自请假），没有给公司造成任何损失的前提下，公司要处理带头人员，可是因为没有真正的带头人员，公司就随便找了一个，要扣除组长津贴，并且还要履行组长义务，请问这么处理合法吗。
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回答时间：2011-05-02 11:16
你们有权依法维权，其行为是正当的，不违反法律的规定，公司无权据此扣除你们的劳动报酬，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共1条
回答时间：2011-05-02 20:28
如果请假是按照公司的劳动规章而且获得批准，公司对组长的处罚并无依据！