单位不予你续签劳动合同,单位应该从2008年起支付你经济补偿金.同时可以要求单位支付没有休年假的补偿费用.你同意续签合同时,应该在续签合同通知书上签字,而不能在终止劳动合同上签字.
关于劳动合同到期赔偿
我的合同在签过两次第一次是在07年7月至07年12月为期半年，第二次是在08年1月至10年12月为期3年，但是在10年年底公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询
1.因为公司不续签要给予赔偿，那么07年那半年因为没有新劳动法颁布还有没有赔偿
2.因为公司没有在我病假期间跟我口头提出不续签的通知，直到7号我病假结束才回公司给我书面通知，没有尽到提前30天以书面形式通知我的义务，我可不可以争取赔偿。
3.在公司工作3年半，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿，因为公司只签过一份我的手头没有合同，所以我不知道合同上有没有注明员工不休年假按自动放弃处理。如果按自动放弃那么公司所有同事都没有休过年假，这个可不可以视作公司没有年假。
4.公司现在给我一个终止劳动合同和本人意愿续签或者不续签合同，我应该签那个
5.我从现在开始都需要收集什么资料
补充说明：
是这样在第4条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签，公司会不会只跟我续签1年的劳动合同，那么在劳动终止时就可以只赔偿1年的也就是说一个月的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人意愿续签公司会不会也是可以考虑不跟我续，这样就没有赔偿了。
是这样在第4条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签，公司会不会只跟我续签1年的劳动合同，那么在劳动终止时就可以只赔偿1年的也就是说一个月的工资。会不会有这种情况出现？如果我本人意愿续签公司会不会也是可以考虑不跟我续，这样就没有赔偿了。
回答
- 共4条
回答时间：2010-12-07 14:22
回答时间：2010-12-07 14:55
你有权要求公司支付一个月工资的待通知金，并依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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回答时间：2010-12-07 15:53
1、可以争取3.5个月工资的经济补偿金
2、合同到期劳动关系自动终止
3、如果公司规定职工可以享受年假，您没有享受过年假的待遇可争取300%的赔偿
4、经济补偿金是指在单位连续工作的年限，每工作一年，支付一个月工资的经济补偿，跟签几年的合同无关
5、收集与该案有关的证据
具体事宜可以与本律师联系，咨询电话15711062148
2、合同到期劳动关系自动终止
3、如果公司规定职工可以享受年假，您没有享受过年假的待遇可争取300%的赔偿
4、经济补偿金是指在单位连续工作的年限，每工作一年，支付一个月工资的经济补偿，跟签几年的合同无关
5、收集与该案有关的证据
具体事宜可以与本律师联系，咨询电话15711062148
专业毒品辩护律师
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回答时间：2010-12-08 16:26
你好！
1、合同到期劳动关系自动终止。
2、职工有权享受年假。
3、经济补偿金为3个月的工资，应当从08年起算。
1、合同到期劳动关系自动终止。
2、职工有权享受年假。
3、经济补偿金为3个月的工资，应当从08年起算。