如果你们不愿意到新单位，可以解除合同并要求原单位支付经济补偿金。
劳动合同终止，应否要求补偿
律师您好 我在原单位连续工作了13年 因开奥运会的需要 原单位主业下马 后经上级公司安排 我们十几个人被调到了公司下属的另一单位工作 但新单位要求我们重新签订劳务合同 我想请教的是；原单位并未取消建制 我们与原单位所签的劳务合同算自动终止吗？我们有无权利要求原单位给予经济补偿？如果新单位再遇到原单位这样的类似情况 我们的经济补偿该如何算？
希望您能不吝赐教 谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2010-07-09 17:07
回答时间：2010-07-09 20:56
你好！
应当重新签订一份劳动合同，原劳动合同视为解除，可以要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金应当是你12个月的工资。
应当重新签订一份劳动合同，原劳动合同视为解除，可以要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金应当是你12个月的工资。
回答时间：2010-07-09 21:25
你再重新签订新的合同之前,原单位应该给予你解除原合同的12个月工资作为经济补偿金和双倍工资的赔偿金.否则你可以申请劳动仲裁维权.另外你工作超过10以上,应该要求单位签订无固定期限合同为宜.
牛国荣律师于 2010-07-09 21:26 对回答进行了修改!
回答时间：2010-07-10 11:10
可以要求补偿。