劳动解除合同书 疑问
请问：
1.我跟公司的劳动合同上的“签订日期”是2009年11月1日，“合同期限”是2010年1月1日-12月31日，实际工作时间从2009年7月26日-2010年5月19日，现在公司给的“解除劳动合同书”上的“合同期限”也是2010年1月1日-12月31日，叫我们签字，说不签就不给办退工手续，我们可不可以签？对以后仲裁有没有影响？
2.因为我是2010年4月13日提出辞职，2010年5月19日办理了交接手续，事先我已经跟公司说不用交5月份的保险，但公司还是给交了，现在我辞职了，公司想从欠我的工资中（5月1日-19日的工资）扣回这部分钱，是否合理？
补充说明：
我还有全部工资表，考勤表等可以证明我是在2009年7月26日开始工作的，这个可以吗？
我还有全部工资表，考勤表等可以证明我是在2009年7月26日开始工作的，这个可以吗？
最佳答案
回答时间：2010-06-20 13:58
你好！
1、只要你提前一个月书面通知了用人单位与其解除合同，即劳动合同解除，用人单位应当协助你办理手续，因此用人单位要求你们签不符合实际情况的合同并以此威胁你不办理手续是违法行为，你们可以提出劳动仲裁。以下是法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、用人单位应当为你缴纳5月份的保险金，因为你是提前一个月通知的。扣除你的工资是违法行为。
回答
- 共2条
