你只需提前30日通知公司即可，不需要承担违约责任，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同违约责任咨询
你好。你好我姓阳，是一名护士。你好我姓阳，是一名护士我于09年3月到09年6月在外院进修，此前和所在单位签订了合同，说回来要干三年，少一年就赔一万。
我们单位是国企改制分流单位，原来是国企，改制后成了职工持股的股份制单位。
我原来是招聘的，在这个医院干了13年，改制时我自己出钱买了2万的股份，就变成了出资人的身份。
现在我们院长要把大家的股份转让給一个叫天健华夏的公司，我想问问如果我签订了股份转让合同，代表我的进修合同是不是失效了，如果我离开医院需不需要赔偿违约金。
回答
- 共5条
回答时间：2010-05-06 16:45
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-05-06 17:06
1、本案主要看你进修医院是否支付了进修费.如支付了即相当于培训,你如违约需承担违约责任.否则可以不承担赔偿违约责任；
2、转让股份与你解除劳动合同是两种法律关系，签订股份转让合同并不当然导致进修合同失效。
2、转让股份与你解除劳动合同是两种法律关系，签订股份转让合同并不当然导致进修合同失效。
回答时间：2010-05-06 18:04
您好，股份转让必须由权利人同意，你在医院工作是合同关系，两者不是同一个法律关系，不能混同。
回答时间：2010-05-06 18:53
如果单位给你支付了进修的培训费，那么违约金不能超过培训的费用。具体还可以按年限算，培训费可以折合在三年中分摊。
回答时间：2010-05-06 19:15
看单位是否为你的进修出了费用，赔偿违约金数额不能超过单位所支出的费用。至于股权转让合同，跟这个不是一个法律关系，两者没有必然联系。