合同有效，绩效奖金属于工资，离职后可以得到补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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绩效奖金算工资吗?
各位律师好!
想请问一下, 本人和公司签的第一份合同, 合同期是两年(06/08-08/07), 当时的合同约定为!月薪(比如2000), 月绩效奖金(比如1000), 年薪总额为!2000+1000)*12.5=37500, 但是合同到期从新签的新合同是把月绩效奖金拿掉了, 只有月薪! 合同当时本人签了(是由于本部门领导答应公司补签一份联络函, 月绩效奖金安照以前的合同发到年底, 在重新签合同). 在签新合同时本人在休产假中. 从09年开始到现在公司就没有发绩效奖金了. 先请问的问题如下:
1. 这合同有效吗?
2. 本人不想在公司上班了, 能要回前八个月的绩效奖金吗?
3. 本人由于此原因不想在公司上班了, 能获得公司的赔偿吗?
回答
- 共1条
回答时间：2009-09-03 09:31
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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