不到三十天走人，用人单位可以以你旷工处理你！
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我是一名酒店的员工，由于个人原因我于4月15号向酒店递交了辞职报告，最后工作日是5月30日。
我想问各位律师如果我提前于5月1号走人的话，没有新人来接替我的班的话，可以走吗？如果酒店不放人我该怎么做？如果我自动离职的话，是不是上个月（四月份）的工资就没有了？如果酒店不发工资给我或者不算工资，扣押我的工资的话，我又该怎么办呢？
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我是一名酒店的员工，由于个人原因我于4月15号向酒店递交了辞职报告，最后工作日是5月30日。
我想问各位律师如果我提前于5月1号走人的话，没有新人来接替我的班的话，可以走吗？如果酒店不放人我该怎么做？如果我自动离职的话，是不是上个月（四月份）的工资就没有了？如果酒店不发工资给我或者不算工资，扣押我的工资的话，我又该怎么办呢？
