公司行为违法；
可以到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
可以到劳动监察机关投诉或者直接申请劳动仲裁。
关于未签订劳动合同及未交社保的问题...
您好,本人自2009年12月24日进公司至今，公司一直没有和我签订正式劳动合同也没有给我缴纳任何保险。
且公司是按实际上班天数计算工资，没有加班费，上班时间是7：30--17：00。
有时法定假日加班没有加班工资只是安排调休。去年有7、8个月的工资没有达到无锡市最低工资标准。
请问律师，公司这样的做法是否违反劳动法，我将如何维权，到什么机构进行维权。这样的情况下我能否要求得到赔偿金？需要哪些证明材料？
谢谢！切盼！！！
回答
- 共2条
回答时间：2011-04-22 08:26
回答时间：2011-04-22 09:42
您好！
不签劳动合同明显违反劳动合同法，可以向单位所在地的劳动保障部门投诉或者举报，你需要收集证明你与单位存在事实劳动关系的证据，详见如下：
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
{其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
不签劳动合同明显违反劳动合同法，可以向单位所在地的劳动保障部门投诉或者举报，你需要收集证明你与单位存在事实劳动关系的证据，详见如下：
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
{其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。