根据劳动合同法规定：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ——你们可以依法主张权利！
同工同酬
我是外地户口，大学毕业后和北京xx公司（派遣公司）签订劳动合同后被派遣到xx国企工作,一直在管理岗工作7年了，可待遇一直与同岗位、同职称、同学历的职工不同（主要体现在年终兑现、过节费、奖金、保险），去年由于企业重组，我们整个又归属另一单位，在这个单位后，正式工大部分都增长了工资，发了去年的兑现，，而们派遣工工资待遇比以前的单位还少了，现在与正式工基本相差一半。
没有涨还降了，，去年的年终兑现一分没有。没有涨还降了，，去年的年终兑现一分没有以前的单位多少还有年终兑现，企业说按照派遣工的规定就这样，我们真的无可奈何！我们应该怎样对待，应该怎样才能要回我们的血汗钱，另外，象我这样的有没有规定能否转正和他们一样！万一单位说让我现在别干管理岗去操作岗，我又怎样解决。
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-19 22:14
回答时间：2011-04-19 22:14
按照派遣合同的约定支付工资及福利待遇，单位不予兑现的情况下，可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-04-19 23:38
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回答时间：2011-04-20 08:47
如有不明，可以给我打电话，说明具体案情进行咨询。