双方没有签订正式的劳动合同，在试用期内，劳动者有权随时离职，没有义务和单位签订保密协议，单位无权强制签订。
没有签订劳动合同，在试用期刚过，想离职，要签保密协议吗
你好，我是做技术支持的，2011年3月1日来的现在公司，当时谈的试用期一个月，合同一直没有给我签，4月12日给我合同让我看合适就签，我就一直没有签字，现在想离开公司，公司要我签一份保密协议，在试用期内去公司研发部门当过几天苦力，他们说我接触了公司的机密，这个离职保密协议怎么签是合适的，如果他有限制择业条款，那是否要支付保密费用才能生效。
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-15 12:58
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-15 14:40
有权拒签保密协议及竞业限制条款。
回答时间：2011-04-15 15:48
要支付 费用才能生效。
回答时间：2011-04-15 16:13
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据相关的法律规定，双方没有签订正式的劳动合同，在试用期内，劳动者有权随时离职，没有义务和单位签订保密协议，单位无权强制签订。现在您要是想离职可以直接通知用人单位。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依据相关的法律规定，双方没有签订正式的劳动合同，在试用期内，劳动者有权随时离职，没有义务和单位签订保密协议，单位无权强制签订。现在您要是想离职可以直接通知用人单位。
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回答时间：2011-04-15 19:42
你好！
你有权拒签劳动合同和保密协议。
你有权拒签劳动合同和保密协议。