未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，未缴纳社会保险金，可以要求补缴。
你的证据用来证明与公司存在劳动关系存在一定难度。建议聘请律师维权
你的证据用来证明与公司存在劳动关系存在一定难度。建议聘请律师维权
殷国丰律师于 2011-04-12 17:39 对回答进行了修改!
劳动仲裁问题！急！谢谢您！
本人于2009年9月28日入职北京某公司，至今公司未与我签订劳动合同及未缴纳社会保险金。
决定向劳动仲裁委员会申请仲裁，手上现有银行打印的公司财务人员向我银行卡发放工资的记录（非公司办工资卡，但是有公司某财务人员转账的名字）我与该财务人员有关工资问题的一段电话录音（录音中有清晰的该财务人员的名字），以及向公司递交辞职通知书的ems单据。
请问以上能否证明我与公司存在劳动关系？已经从银行打印交易记录上的工资发生时间来证明我的入职时间，谢谢您的解答！
补充说明：
另外的证据还有印有公司名称和本人名字的工作服，工作照片若干张，工作期间的电子邮件，这些够不够？
另外的证据还有印有公司名称和本人名字的工作服，工作照片若干张，工作期间的电子邮件，这些够不够？
回答
- 共8条
回答时间：2011-04-12 17:38
回答时间：2011-04-12 19:16
工作服就能认定存在劳动关系。
回答时间：2011-04-12 21:26
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，可以申请劳动仲裁要求双倍工资。社保问题，可以直接向劳动监察大队投诉解决。
回答时间：2011-04-12 22:17
可以证明劳动关系存在.建议尽快申请劳动仲裁维权.同时到劳动监察部门投诉
回答时间：2011-04-12 23:09
单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
回答时间：2011-04-13 09:21
够了，可以申请劳动仲裁。Q Q1508661101
回答时间：2011-04-13 12:29
你好！
你的证据都可以证明你与公司存在劳动关系，建议马上申请劳动仲裁维权。
你的证据都可以证明你与公司存在劳动关系，建议马上申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-04-13 13:09
你现有的证据已经很充分了。