1、可以。
2、可以。
3、可以。
4、应该。
5、因有拖欠工资，不如以此辞职并要求经济补偿，有争议再仲裁。
补充，找区劳动仲裁委员会。
2、可以。
3、可以。
4、应该。
5、因有拖欠工资，不如以此辞职并要求经济补偿，有争议再仲裁。
补充，找区劳动仲裁委员会。
陈晓云律师于 2011-04-09 16:20 对回答进行了修改!
公司拖欠工资，未上保险，让我自己辞职怎么办
各位律师，您好
我公司现在以莫须有的过错，提出解除劳动合同，但公司希望我主动提出辞职，这样公司可以省去一个月赔偿，但公司并没有提前一个月以书面形式通知我，而是当天通知我停下手头工作，做停职处理，我问公司停职这段期间我是否还算做公司员工，公司相关负责人也没有给我一个明确答复，只说让我等通知。
我是去年9月到公司，但公司的营业执照和公章去年11月底才批准下来，12月补签的劳动合同，劳动合同规定，我的试用期截止到9月20日，即10月1日按照正式员工享受待遇。因10月至12月期间没有合同，所以期间工资的发放均没有按照合同规定的金额发放，只按照试用期发放。
1月公司以内部岗位调整为由，将我的薪资降低，但并未让我签署任何有关书面的文件
2月至3月31日，公司既没有按照岗位调整之后的薪水发放，也没有按照合同签订的薪资待遇支付我薪水
并且半年内都没有按照劳动合同约定的内容，为我缴纳社会保险
请问各位律师：
1，我是否可以向用人单位要求补偿，10月至1月中，未按照劳动合同中约定金额的差额部分
2，要求公司按照劳动合同补交社保，并出具证明
3,2,3月份拖欠的工资，因为本人没有签过任何公司出具的书面文件，说明本人同意修改劳动合同中的薪金，所有2,3月工资我是否能要求单位按照劳动合同金额支付
4，如果我主动辞职，公司是否应该赔偿我一个月工资？
5，以上情况，我是否应该继续等公司给我一个明确答复，关于我是否还算公司员工的问题，如果公司一直拖着我，怎么办？我是否只有先辞职，才能够申请劳动仲裁？
谢谢各位
补充说明：
那请问，劳动争议调解委员会在哪里？是直接找区劳动仲裁机构吗，我怎样实施呢？
那请问，劳动争议调解委员会在哪里？是直接找区劳动仲裁机构吗，我怎样实施呢？
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-08 19:15
回答时间：2011-04-08 22:35
建议通过劳动仲裁前的劳动争议调解委员会进行调解,这种方式是快捷的.
回答时间：2011-04-10 16:39
你好！
应当及时申请劳动仲裁要求经济补偿，以维护合法权益！
应当及时申请劳动仲裁要求经济补偿，以维护合法权益！
回答时间：2011-04-11 18:07
你好！
1、因为拖欠工资，你可以以此作为理由与单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金。如果协商不成可以诉讼维权。
2、用人单位没有缴纳社会保险你需要到劳动监察大队去投诉，因为劳动仲裁不受理此事。
3、直接到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
1、因为拖欠工资，你可以以此作为理由与单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金。如果协商不成可以诉讼维权。
2、用人单位没有缴纳社会保险你需要到劳动监察大队去投诉，因为劳动仲裁不受理此事。
3、直接到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
回答时间：2011-04-12 09:12
你好！如有不明，可以给我打电话说明具体案情，进行咨询。