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应赔多少

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咨询编号:91446什么是编号?

应赔多少

我应拿多少赔偿款

我是2009年11月签订的劳动合同,在2010年1月13日受了伤,公司说是工伤,在2011年1月做了鉴定是9级,现在公司要劝退,可是今年1月我还要做2次手术,我如果退得话,连工伤和工伤就业还有2次手术大概陪我多少。

补充说明:急需解决谢谢赔偿数具体些

咨询者:fa207524北京
[咨询时间:2011-04-06
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-04-06 17:52
刘子若
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  
韩冰律师
[地区:北京-海淀区
手机:13901073030
积分:3921
]
回答时间:2011-04-07 15:19
韩冰
律师助理贾尧为您解答:
您好,依据相关法律的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在工伤治疗期间用人单位是不能辞退职工,如果单位要辞退职工还可以要相关的经济补偿。


还有疑问请拨打13466679878咨询,或找专业律师当面咨询,具体地址:北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-04-08 14:21
郭军
你好!

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在工伤治疗期间用人单位是不能辞退职工,如果单位要辞退职工还可以要相关的经济补偿。

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