根据劳动合同法的规定，如果你的劳动合同期限尚未届满，并且没有劳动合同法第39条规定的情形，单位应该按你在厂里的工作年限每年支付两个月工资的经济补偿，另外因没有提前30天通知而再支付一个月工资的补偿。如果是期限届满，则经济补偿金为一年一个月的工资。
劳动合同法第39条内容是：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第26条第一款的内容是：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
现在你完全可以要求厂方补偿。
劳动合同法第39条内容是：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第26条第一款的内容是：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
现在你完全可以要求厂方补偿。
韩明律师于 2011-04-02 21:45 对回答进行了修改!
