有时很难说清楚
被富士康开除
我是富士康流水线员工，线长把一个体力活动很大的岗位安排给我，我说不做，（因为我曾经向他表示过我做不了，因为有关节炎，那时他同意了）然后就向富士康投诉部门投诉。
富士康却以员工手册“有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分”中的条款“拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者”把我开除了，请问这合理吗？请问-合理安排,不尽职守，造成恶劣影响，这些又怎么界定？
补充说明：
那我应该怎么办
那我应该怎么办
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