向劳动局申请工伤认定
有工资
有工资
这算工伤吗？律师高手帮帮忙？急急急
伟大的律师您好：
事情是这样的，我妈再学校食堂上班，前几天因同事的失误，把我妈的头给砸了，当时就晕了，头上砸出个大包，苏醒后头又疼又晕，之后，去了医院，拍了ct,开了药，吊了三天吊瓶，共花了两千多，期间他们没有人打电话问，更没有人来家看我妈？现在好点了，我们那着收据和病历本，到学校食堂找负责人，报医药费，他们拒绝赔偿（食堂私人承包的），态度非常恶劣，当初跟食堂签了劳动合同，说是给上工伤一险，但什么凭证都没有，
请问：〈1〉这算是工伤吗？他们是否有责任报销医药费用？
〈2〉我歇这几天是否有工资？
〈3〉我现在如果辞职他们是否可以给我补偿？
再线请求您们的解答和帮忙，多谢了！！！
回答
- 共9条
回答时间：2011-03-31 21:53
回答时间：2011-03-31 22:09
属于工伤，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！
祝你好运！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！
祝你好运！
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回答时间：2011-03-31 22:33
应当构成工伤。
回答时间：2011-04-01 03:04
属于工伤，按工伤理赔
回答时间：2011-04-01 07:00
向劳动局申请工伤认定。
回答时间：2011-04-01 10:03
律师助理贾尧为您解答：
您好，根据您的描述，这种情况是属于工伤的，应当按照工伤赔偿。您在休息的这几天是有工资的。工伤赔偿的基本程序是：
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
1、工伤认定部门是市级劳动局工伤保险处。
2、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。如在此期限内不能完成，就很难维护您的合法权益了。
3、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，根据您的描述，这种情况是属于工伤的，应当按照工伤赔偿。您在休息的这几天是有工资的。工伤赔偿的基本程序是：
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
1、工伤认定部门是市级劳动局工伤保险处。
2、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。如在此期限内不能完成，就很难维护您的合法权益了。
3、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答时间：2011-04-01 11:27
首先要确定和你签署合同的主体，是劳动关系还是个体的雇佣关系。如果是劳动关系，在工作中受到的意外伤害属于工伤，如果是雇佣关系，可以直接走人身损害赔偿纠纷。
回答时间：2011-04-02 11:34
你好!
属于工伤,应当及时申请工伤认定!
属于工伤,应当及时申请工伤认定!
回答时间：2011-04-03 13:45
你好！
属于工伤，建议到劳动部门申请工伤鉴定。
属于工伤，建议到劳动部门申请工伤鉴定。