未签订劳动合同的，员工可以主张：
属于违辞退法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2011年2月开始计算）的双倍工资；等等
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
属于违辞退法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2011年2月开始计算）的双倍工资；等等
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倪振杨律师于 2011-03-30 15:42 对回答进行了修改!
