有专项培训的并约定服务期，才应支付违约金，违约金以未履行的服务期应分摊的培训费为限。
辞职后单位应该多久为我办离职手续？
我在月初时向单位提出了书面辞职，领导也批准了，但是要求交纳培训费的违约金（之前签过一份2年的协议），请问我必须交纳完违约金才能办离职手续吗？
补充说明：
之前签的协议是一份专项培训的协议，约定培训结束后服务2年。但是该培训要到今年8月才考试，单位只是交纳了前期上课的部分费用， 不包括考试费用，这样的情况要怎么计算呢？谢谢！
之前签的协议是一份专项培训的协议，约定培训结束后服务2年。但是该培训要到今年8月才考试，单位只是交纳了前期上课的部分费用， 不包括考试费用，这样的情况要怎么计算呢？谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2011-03-23 20:57
回答时间：2011-03-23 21:13
法律规定离职是你的权利，你只需提前30日通知公司即可，无须经过公司同意，公司必须在30日内为你办理离职手续，你没有义务支付任何违约金，法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-03-23 21:18
服务期要有合同约定，而且培训要由第三方机构有培训，才存在未到服务期满而交纳违约金的问题。
回答时间：2011-03-23 22:36
须交纳违约金
回答时间：2011-03-24 11:35
律师助理贾尧为您解答：
您好，根据劳动合同法的相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据此规定，单位应该在30日内未您办理离职手续。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有疑问请拨打13466679878咨询，
或找专业律师当面咨询，具体地址，北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，根据劳动合同法的相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据此规定，单位应该在30日内未您办理离职手续。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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回答时间：2011-03-24 17:00
你好！
培训需要第三方机构才可以，如果不存在上述情况，你不必支付违约金。
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