不合法，提供公司的奖金规定，和自己应该享受的证明。
公司能对两年前的错误给予处分吗？
本人在职期间因为提供虚假医疗证明，曾被公司给予了行政处分及经济处罚。
我当时只是通过医院熟人走了后门看病，开了一张空白假条，后来自己填上内容。
因为公司奖惩制度上确实有“提供虚假医疗证明给予严重处分”的规定，所以本人也无异议。
但事后同一年度，公司因本人怀孕，故又对两年前的同类事情加以调查，并且是在我临产前一天，公司就两年前的假病假条又给予了我一个处分。
本人认为公司的做法极大地伤害了本人的身心健康，造成过度的精神压力，并于当晚出现临产症状。
公司的做法合理合法吗？后来公司以我有处分为由扣掉了本人怀孕年度的奖金，我已经申请了仲裁索取奖金，仲裁时我需要怎样做才能使仲裁庭支持本人的观点？
谢谢律师的回答！
回答
- 共4条
回答时间：2011-03-19 06:35
回答时间：2011-03-19 11:27
可以仲裁维权
回答时间：2011-03-19 14:05
"一事不二罚"
回答时间：2011-03-24 23:15
你好！
只要按照正规的程序，提供相应的证据和证人即可。
只要按照正规的程序，提供相应的证据和证人即可。