我妈妈去年9月份在当地的一家轴承厂上班的工作中，因为机器的故障问题造成右手食指和中指各被截掉一截！在康复后厂里给了4个月的误工费，当时看病的医疗费是厂里出的（是个小门诊动的手术，前后用了大概4000元左右）事后和厂里协商工伤赔偿问题，老板老是回避问题，把这事一拖再拖。我们就去本县劳动局申请工伤仲裁！但劳动局说我妈年纪超过法定务工年龄，不予接受这案子！（我妈从这厂开就在那干了，做到现在有15年了，中间没有离开过！大概10年前也出了工伤事故，造成左手食指截掉1截半，当时是事后没有赔偿不了了之了），我妈是56年2月份出生的！

我想请问难道超过年龄的务工人员出了工伤事故，法律不给予保障了？

请问律师碰到这样的情况我们该怎么做？怎么才能得到应有的赔偿？

希望能给予详细的分析和告知如何解决的步骤！

感激万分！

补充说明：
按雇佣关系主张赔偿，能得到的钱更多，而且比劳动纶简单
您的意思是主动找老板索求赔偿？
您没仔细看我的咨询吗？
现在是劳动局不受理，老板老是回避，拖时间，不予正面给予答复。
我想详细的了解具体的步骤和方法来解决这件事！
我想通过合理的法律途径来保护像我妈这样的弱势群体！
请大家专业点谢谢了

咨询者：fa192616浙江

[咨询时间：2011-03-12

悬赏分：50

解答数：2

剩余时间：已过期]