可以要求赔偿哺乳期结束时止的8个月的工资及社保缴纳到哺乳期结束.
哺乳期如果被公司解聘，能要求怎样赔偿？
您好，我是2008年9月开始在这家公司工作的，孩子在2010年11月出生，目前还在哺乳期，这个时候如果公司要解聘我，我应该要求如何赔偿。
我也查了很多资料，大多是说可以申请两倍工资赔偿，按照1年赔一个月的说法，也就是我说我工作满了2年，可以要求赔偿4个月的公司。
另外，我哺乳期是11月结束，是不是还可以另外要求赔偿我到哺乳期结束的这8个月的工资？
谢谢！
补充说明：
最后赔偿是不是4个月（按照一年赔一个月的说法） 8个月（至哺乳期结束）=12个月的工资？
最后赔偿是不是4个月（按照一年赔一个月的说法） 8个月（至哺乳期结束）=12个月的工资？
回答
- 共4条
回答时间：2011-03-09 15:41
回答时间：2011-03-09 15:51
我国劳动法规定，职工在孕期、产期或者哺乳期，用用人单位不得与劳动者解除劳动合同。现用人单位违反法律规定与你解除劳动合同，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因其违法解除劳动合同的违约赔偿金。违约赔偿金为两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为工作满一年，用人单位支付一个月的工资。
回答时间：2011-03-09 18:24
可以申请两倍工资赔偿，是还可以另外要求赔偿我到哺乳期结束的这8个月的工资
回答时间：2011-03-09 20:01
你好！
申请劳动仲裁，索要8个月的工资并且要求单位缴纳这期间的社会保险，两个月工资的经济补偿金。
申请劳动仲裁，索要8个月的工资并且要求单位缴纳这期间的社会保险，两个月工资的经济补偿金。