已过了时效，不能主张了
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
欢迎来电来函！
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没签订劳动合同，过了诉讼时效了吗？
我2008年5月8号在一家宾馆工作，一直没签合同，2010年11月因我怀孕近5个月被单位辞退，现在我还能主张没签劳动合同的双倍工资吗？仲裁法的一年时效是从我被辞退开始吗？
补充说明：
有的说可以，有的却说不可以？？？难道律师也不知道吗…… 我该听谁的？？我该怎么办？难道时效不是从有争议的那天算起吗？
有的说可以，有的却说不可以？？？难道律师也不知道吗…… 我该听谁的？？我该怎么办？难道时效不是从有争议的那天算起吗？
回答
- 共8条
回答时间：2011-03-08 11:16
回答时间：2011-03-08 11:18
答：可以主张双倍补偿，没过时效。
回答时间：2011-03-08 11:20
可以主张，没过时效
回答时间：2011-03-08 11:28
你的仲裁时效从离职之日即2011年11月开始计算，是1年，你没有超过仲裁时效，你现在有权申请劳动仲裁要求依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-03-08 12:24
是从有争议的那天算起
回答时间：2011-03-08 13:53
索要双倍工资已超出诉讼时效
吴丁亚律师于 2011-03-08 13:54 对回答进行了修改!
回答时间：2011-03-08 21:10
您好，从离职后一年内申请劳动仲裁。放心吧。如需帮助，可来电咨询。
回答时间：2011-03-09 13:42
你好！
诉讼时效应当从2010年11月起算，没有过时效，可以申请劳动仲裁。
诉讼时效应当从2010年11月起算，没有过时效，可以申请劳动仲裁。