咨询一个劳动法的问题

咨询一个劳动法的问题

咨询一个劳动法的问题。

本人在一家外资工作，劳动合同续签的问题。

本人是2010年入职合同期限是3年到2013年，由于公司内部原因2010年12月20日签了离职协议于2010年12月31日终止合同。

（不是出于个人意愿，工作态度一直很好无过错），

当时只赔偿了一个月的工资（人事说按照劳动法做一年赔1个月工作，做2年赔2个月。。。）

运气好的是，2010年12月25日有个岗位空出来，公司派遣我去做，（人事当时要求把赔偿我的一个工资退出，我当然不答应）

交换的条件是：如果把1个月工资赔偿金退我们，我们就不帮你终止合同，你还是可以到2013年，就当社么事情都没有发生过。

如果你不肯退，我们就按照离职协议把你解雇，然后重新录用你，合同还是3年，从2011年1月到2014年1月，还是3个月试用期！

我当时疑问：为嘛我2010年已经过了3个月试用期，你们2011年又要搞3个月试用期呢？（我心想3个月就3个月，反正好好做没

撒问题的，这样不是变相我的合同比原先又多了1年嘛）

事情并没有那么简单，人事又变卦了，只帮我签了2011年1月到2011年2月，2个月的临时合同，理由是：新岗位我们不知道你是否

能胜任，这2个月临时合同是考验你的必须马上能上手。而且2个月后我们可以不帮你续签合同（无1个月提前通知期）

现在2011年2月的合同要到期了，这2个月可谓是超级忙碌辛苦，人事也提出要续签，本单位有规定如果第3次续签就是无限期合同（终身合同）

我这样推算，如果续签就是第3次进入这个公司了。但是我收到的邮件上写的是从2011年3月到2011年4月还是3年。

问了人事，得到的回复居然是2011年1月1，2，3号是元旦假期，这3天你没有上班，所以不是连续的。只能算第2次，如果你能做到2014年4月，接下来

和你签的就是无限期合同。

我1月份的工资也被扣了这3天（1月1，2，3号），首先1月1，2，3号是国定假期，如果公司要求我上班我严格服从安排，而且还有3倍工资

何乐不为？问题是1月1，2，3号是国定假期，大家都在休息啊。

人事答复：你的2个月临时合同看清楚，上面写着2011年1月4号上班。1月1，2，3号没有写进去。

现在我手上的证据：我自2010年至今一直在为这家公司工作，劳动手册就是最好的正好证明，还有公司同事，门禁卡可以翻每天刷卡记录，

前台和打扫的阿姨都可以证明我在上班。

下面有3个问题请教：

1。2011年2月28日，就是下周一我的合同到期了，但是续约合同还未到我手上，我3月1号照常上班算撒情况？（劳动法有提前1个月通知期

在劳动合同快要结束的前一个月内同劳动者本人续签或是不续签，这样符合劳动合同法的约束）

2。1月1，2，3号是国定假期，这个理由太牵强，就是不帮我签无限期合同？我有社么办法主张自己的权利？

3。当时2010年12月25日找我谈的经理答应，2011年1-2月这2个月先让我过去做，工资和原来的不变，如果我能坚持下来，3月份会涨我的工资，

并且3月会把1和2月的差额工资一并补上。（但是此位经理已经离职），我的工资还是没有变化，不但没变化，月份1还扣了我工资。