根据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而你提出辞职的程序符合法律规定并已被批准，公司扣发工资的做法违法，你可以提出劳动仲裁。
昨天辞职，今天扣发上月工资
本人辞职是因身体原因，有医院诊断病历、假条确实需要静养，于昨天向经理提出辞职已批准于一个月后（3月25日）可办理离职手续，以上双方皆为口头承诺。
今天公司发工资（公司为下发薪即1月25日--2月25日工资），经理却以公司需缴纳下月税费保险，为避免我下个月不上班为由，让人事部门通知不发我该工资。
沟通无果的情况下，本人提出暂不辞职要求其放发上月工资，而经理要求立即写辞呈，因劳动合同都为公司保管，无法查询是否有该约定。
请问公司做法是否合理，如不合理如何维权。请问公司做法是否合理，如不合理如何维权谢谢。
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回答时间：2011-02-25 11:03
